La prise de brief est un élément majeur pour appréhender au mieux les enjeux de vos recrutements.
Pour cerner au mieux vos besoins, nous nous déplaçons en binôme pour devenir vos meilleurs ambassadeurs.

En 48h, nous vous envoyons un contrat complet qui résume les informations clés concernant votre entreprise, le contexte, les enjeux du recrutement, le profil du candidat H/F avec ses savoir-faire et ses savoir-être, et les entreprises cibles de notre chasse.

Lou Partners opère une sélection ciblée de candidats afin de vous présenter des profils pertinents.

Une première sélection des candidats est réalisée au téléphone par notre Chargée de Recrutement.
Il identifiera les compétences techniques et les contours essentiels du poste.

Une seconde sélection est effectuée lors d’entretiens avec la Consultante (en physique dans la mesure du possible), durant lesquels sont étudiés les aptitudes, les connaissances, la personnalité et les motivations du candidat par rapport au poste proposé et à l’environnement de la société.

Chaque fois qu’un candidat répond aux critères de recherche, le cabinet s’engage à vous le présenter dans les meilleurs délais.

Les prises de références sont réalisées en toute transparence.
Il s’agit d’une aide à la décision permettant d’infirmer ou de confirmer les principales conclusions établies lors des entretiens.